ブログリンク       

トップ
サービス案内
人事労務ニュース
人事労務基礎講座
労務コンテンツ一覧
事務所案内
個人情報保護方針
お問い合わせ
お知らせ
コンサルティングメニュー
.comリンク
代表挨拶

社労士会セミナー風景@550 

 コンサルティングには
 「情報提供力」
  最新の情報だけでなく有益で活用できる情報の提供
 「問題発見力」
  適切で良い質問を繰り返しお客様の声にじっくり耳を傾け聴く姿勢
 「俯瞰的観察力」
  一本一本の木も観て森も見る大局的な視点からのアドバイス
 「判断力」
  事実、経験、予測を踏まえて適切な判断をするためのアドバイス
 「
実行力」
  クライアントのことを考え誠実に行動する姿勢 
が欠かせません。
 OFFICE JINは持っている情報を知識と知恵に変えてクライアントに付加価値を提供すること、クライアントの抱える問題や表面化していない問題点を抽出し、クライアントを最も適切と思われる方向へ導くことを常に心がけて行動しています。

WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集
おすすめ書式
休職辞令
就業規則の定めに基づき、従業員に休職を命じる際の辞令サンプルです。
会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座
従業員の健康情報を取り扱う際の注意点
このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、従業員の健康情報を取り扱う際の注意点についてとり上げます。
人事労務ニュース
旬の特集
改めて確認しておきたい労働条件通知書の項目
従業員採用の際、労働条件通知書のひな形を用いて労働条件を明示することが多くありますが、その内容が近年の法改正に対応できていなかったり、パートタイマー用の労働条件通知書において項目が漏れていたりすることがあります。以下では、労働条件通知書において求められる明示事項と漏れがちな項目について確認します。
総務担当者のための今月のお仕事カレンダー
2026年2月のお仕事カレンダー
2月は年末調整の後処理が終わり一息つく時期ではありますが、新年度が近づいてくるため、新入社員の受入れや昇給の検討等、4月に向けて準備を行う必要があります。スケジュールを確認して漏れのないよう業務を進めましょう。
知っておきたい!人事労務管理用語集
ピックアップ用語
>> 用語一覧へ
雇止め
有期労働契約の労働者の契約満了時に、契約更新を行わずに契約を終了すること。有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準においては、使用者は、有期労働契約の締結に際しては、更新の有無と判断の基準を、明示しなければならないとしている。